Amazon SDE Intern 面经 两轮VO分享，今年的变化： Amazon SDE Intern 的VO变两轮；我收到的邮件一直是 general 的，但是最后证明应该是组捞组面，我最后 offer 的组就是面我的组。 两轮都是 2 bq + 1 coding，没有深挖简历，但是bq的follow up 很多，但都不是特别关于技术细节或实现的，基本就是面试官感兴趣的地方给他讲明白。Coding 不会太难，但是不是原题，题面会变。
Timeline：11.13 投递 → 12.15 收到 OA → 12.20 完成 OA → 1.8 OA Completed → 1.13 VO Survey → 1.21 VO Final Confirmation→ 1.26-27 VO → 2.2 Offer
Amazon SDE Intern 面经 第一轮
开始面试官简单的互相介绍就展开BQ环节：面试官问了这几个问题 描述一次你优化了最初行不通方案的经历；说一个你犯过的错误，以及你是如何修正它的；讲一个你做过的超过自己责任范围的经历。
Coding：面试官给出一道字符串重排题，要求将含有重复字符的字符串重新排列，使相邻字符不相同；如果无法实现，返回空字符串。
解题思路：当时用了贪心+堆的思路，但很多同学容易忽略第一步的可行性判断：先检查出现次数最多的字符频率是否超过 (n+1)//2 ，如果超过可以直接返回空。 面试官对Python实现细节很关注，比如如何用负频率模拟最大堆。 整体来看，面试官风格很友好，遇到卡壳时会适当引导，但对基础算法的掌握度要求很高。
Amazon SDE Intern 面经 第二轮
这一轮面试官是一个来自美国的小哥，英语非常流利，交流下来比较轻松。简单的自我介绍之后，就到了coding环节。
Coding：给定一个包含 n 个整数的数组 nums，判断它是否可以通过最多修改一个元素成为非递减数组。其中，非递减数组的定义为：对于数组中所有满足 0 ≤ i ≤ n – 2 的下标 i，都有 nums[i] ≤ nums[i + 1] 成立（下标从 0 开始）。
解题思路：我们的核心是检查数组中违反非递减规则的相邻元素对，判断能否通过至多修改一个元素去修复。在遍历数组时，若发现 nums[i] > nums[i + 1] 的违规情况，需记录修改次数并合理调整元素，若 i > 0 且 nums[i + 1] < nums[i – 1]，则将 nums[i + 1] 改为 nums[i]；否则将 nums[i] 改为 nums[i + 1]。若修改次数超过 1 则返回 false，遍历结束后次数≤1 则返回 true。需测试空数组、已合规数组、需修改1次或多次的数组等边界情况验证正确性。 在面试过程中，要保持与面试官的沟通交流，清晰阐述思路、算法选择依据及优化方向，展现技术能力的同时，还能体现沟通与解决问题的完整逻辑。
面试体验
关于发挥，第一轮感觉还不错，所有代码 followup 都答上来了，第二轮聊得还不错，但是代码细节没完全写完。虽然今年变成组招了，面试体验应该方差很大，但个人感觉交流表达能力 + 好的思路还是比较重要的。 今年找 intern 的难度感觉并不比去年简单，过程中运气和玄学因素占大头，不必为了某些自己无法控制的事情焦虑！祝大家好运！
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